PRAKTEK MSDM THAILAND
Isu-Isu Legal (Gross, 2001)
Undang-Undang Perlindungan Tenaga kerja 1998 Thailand menetapkan persyaratan gaji,
jam kerja, kompensasi, dan isu jaminan sosial. Perbedaan antara Kultur Bisnis Thailand dan Barat
mempengaruhi praktik ketenagakerjaan. Kata “Pemberi kerja”, sebagai contoh, menunjuk tidak
hanya kepada Konsep Barat, tetapi juga arahan bagi beberapa individu atau perusahaan yang
bertindak di bawah arahan pemberi kerja. Ini meliputi perusahaan yang menyediakan layanan
manajemen, kontraktor dan sub-kontraktor. Hukum tidak melarang perekrutan didasarkan pada
jenis kelamin, umur, corak fisik, atau status serikat buruh
1) Gaji
Sudah ditetapkan bahwa pekerja harus menerima gaji mereka pada tempat pekerjaan
mereka. Persetujuan Pekerja diperlukan untuk metode pembayaran dilakukan pada tempat berbeda seperti melalui rekening bank atau ATM.Tingkat tarif upah minimum harus berbeda di
masing-masing daerah, seperti ditunjukkan dalam tabel 1 di bawah ini.
LOKASI
|
UPAH MINIMUM / HARI
|
EKUIVALEN US $
|
EKUIVALEN IDR
|
Phuket & Bangkok
|
215-221BATH
|
$7,39- $7,19
|
Rp. 70.205-
Rp. 68.305
|
Rata-rata nasional
|
176 BATH
|
$5,89
|
Rp. 55.955
|
Lokasi lainnya yang terendah (Payao)
|
159 BATH
|
$5,32
|
Rp. 50.540
|
2)Jam Kerja, Liburan, Lembur, Cuti Bersalin dan Cuti Sakit
Pekerja harus menerima sedikitnya 13 liburan nasional dan enam hari liburan per tahun
ketika mereka sudah bekerja dengan perusahaan selama satu tahun. Selain itu, masing-masing
pekerja harus menerima suatu satu jam istirahat setelah bekerja lima jam. Pekerja boleh memilih
untuk lebih sedikit waktu istirahat, tetapi harus menerima sedikitnya satu jam per hari. Pekerja
juga harus mengambil satu hari libur tiap minggu. Pekerja hamil tidak boleh bekerja saat liburan
(Gross, 2001).
Lembur dibatasi 36 jam per minggu. Pekerja hamil boleh tidak bekerja lembur. Pemberi kerja
perlu merundingkan tentang penerapan undang-undang mengenai pembayaran lembur ke para
pekerja profesional.
Pekerja Wanita diberikan 90 hari cuti bersalin, dengan cuti yang dibayar maksimum 45
hari. Tidak ada batas atas banyaknya hari cuti sakit yang mungkin diambil, tetapi pemberi kerja
hanya diwajibkan untuk membayar satu bulan gaji jika pekerja cuti lebih dari tiga bulan.
3)Peraturan-Peraturan Kerja
Pemberi kerja dengan sedikitnya sepuluh pekerja harus menetapkan dan menjalankan
peraturan mengenai prestasi kerja, yang ditulis dengan bahasa Thai di tempat kerja. Selain itu,
pemberi kerja harus menyimpan daftar pekerja Thai dalam bahasa Thai, seperti halnya dokumen
yang berkenaan dengan pembayaran upah dan lembur.
4)Uang Pesangon
Uang pesangon kurang dari 300,000 baht (US$6,900) dibebaskan dari pajak pendapatan
pribadi. Besarnya pesangon nampak pada tabel berikut ini:
MASA KERJA PADA PERUSAHAAN
|
UANG PESANGON
|
120 HARI – 1 TAHUN
|
30 HARI
|
1 TAHUN – 3 TAHUN
|
90 HARI
|
3 TAHUN – 6 TAHUN
|
6 BULAN
|
6 TAHUN – 10 TAHUN
|
8 BULAN
|
LEBIH DARI 10 TAHUN
|
10 BULAN
|
5)Tunjangan Kompensasi
Di bawah Undang-Undang kompensasi, pemberi kerja harus menyediakan tunjangan
pada pekerja yang terluka, memperoleh penyakit yang disebabkan, atau mati dalam aktivitas
berkait dengan kerja. Pemberi kerja harus memberi ganti-rugi menurut ketentuan hukum, biaya
pengobatan, biaya rehabilitasi kerja dan atau biaya pemakaman. Jumlah ganti rugi bervariasi
sesuai kasus, tetapi secara umum pemberi kerja harus membayar enam puluh persen gaji tiap
bulan antara 2,000 Baht dan 9,000 Baht (US$46-US$210)
6)Jaminan Sosial
Undang-Undang mensyaratkan Jaminan Sosial bagi pemberi kerja dengan sepuluh atau
lebih pekerja untuk menahan 4,5% dari gaji pekerja untuk membayar jaminan sosial tiap bulan. Ini
berlaku bagi gaji bulanan kurang dari 15.000 Baht (US$ 350). Pemberi kerja harus menyerahkan
jumlah ini dan menyampaikan kontribusi ini kepada Kantor Jaminan Sosial pada hari ke15 pada
bulan itu. Pekerja dapat menggunakan tunjangan jaminan sosial mereka untuk menerima gantirugi
yang tidak terkait pekerjaan dan penyakit, seperti halnya untuk pembayaran kelahiran bayi,
kesejahteraan anak, pensiun, dan ganti-rugi pengangguran.
7)Hubungan Perburuhan
Undang-Undang Hubungan Perburuhan menetapkan undang-undang mengenai
hubungan pemberi kerja dan pekerja. Jika pemberi kerja berkeberatan untuk membayar jumlah
uang yang diperlukan oleh Hukum Perlindungan Tenaga kerja, pekerja boleh menyampaikan
suatu keluhan kepada inspektur tenaga kerja lokal. Inspektur harus melengkapi, menyelesaikan
suatu penyelidikan kasus dan mengumumkan perintah dalam 60 hari. Apabila pemberi kerja
ditemukan melanggar hukum tenaga kerja, maka pemberi kerja mungkin didenda 200,000 Baht
(US$ 4,600) dan menerima hukuman penjara satu tahun.
Pemberi kerja dengan sedikitnya 20 pekerja harus mencapai persetujuan mengenai
persyaratan tenaga kerja dan kondisi-kondisinya. Secara rinci, mereka harus berunding tentang
lama bekerja, gaji, pemberian kompensasi kesejahteraan, prosedur penanganan keluhan,
penghentian ketenagakerjaan dan pembaruan, serta perubahan ketenaga-kerjaan. Persetujuan
akan berlaku efektif selama maksimum tiga tahun dan sedikitnya satu tahun. Sekali tanggal yang
ditetapkan telah lewat tanpa negosiasi kembali, maka secara otomatis persetujuan akan berlaku
untuk satu tahun berikutnya.
Pihak mana pun boleh menyampaikan suatu permintaan untuk merubah persetujuan itu,
dan harus pula menyertakan maksimum tujuh nama peserta negosiasi bersama isinya. Jika suatu
permintaan atas nama pekerja tidaklah disampaikan oleh serikat pekerja, maka sedikitnya 15%
dari semua peserta harus menyetujui. Perunding Pemberi kerja boleh meliputi mitra, pemegang
saham, para direktur, pekerja tetap, atau asosiasi pemberi kerja atau anggota panitia federasi.
Perunding dari pekerja boleh meliputi pekerja dan Serikat Pekerja atau anggota panitia federasi.
Negosiasi harus berlangsung dalam tiga hari setelah pihak lain menerima permintaan itu.
Jika negosiasi tidak terjadi pada tanggal tersebut atau jika pihak-pihak yang berselisih
tidak bisa memperoleh kepuasan, maka situasi ini akan menyebabkan perselisihan perburuhan.
Pihak yang membuat permintaan itu harus menghubungi perantara perselisihan perburuhan itu,
mereka harus melakukan negosiasi kembali antar pihak dalam lima hari. Jika tidak ada
persetujuan dicapai, maka perselisihan perburuhan dipertimbangkan tidak dapat didamaikan.
Kemudian pekerja boleh melakukan pemogokan/ berdemonstrasi dan pemberi kerja boleh juga
melarang bekerja, setelah diberi tahu oleh perantara perselisihan dalam waktu 24 jam.
Jika pemogokan atau larangan bekerja membahayakan ekonomi nasional, publik, atau
keamanan, maka Menteri Perlindungan Tenaga kerja dan Kesejahteraan dapat mengumumkan
penghentian pemogokan atau larangan bekerja, atau memberi Otoritas Panitia Hubungan
Perburuhan itu untuk memutuskan perselisihan dan mengeluarkan pendapat untuk ke kedua
belah pihak.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar